Vorstelungsgespräch: Советы по подготовке

После рассылки ваших документов по разным фирмам вас пригласили на одну из фирм на «персональный разговор»
(= Vorstellungsgespräch). О том, как лучше подготовится к такому разговору, и пойдет речь сегодня.
Что я вообще знаю и умею?
Готовясь к персональному разговору, хорошо продумайте, что вы можете предложить пригласившему вас потенциальному работодателю. Выпишите себе для начала все, что вы знаете и умеете. Для этого возьмите вашу автобиографию, которая до этого посылалась этому работодателю вместе с документами, и проследите по ней, какие обязанности вы выполняли на каждом из ваших предыдущих рабочих мест, какой опыт при этом приобрели, чему научились. К этому добавьте знания и опыт, приобретенные после посещения каких-либо курсов или прохождения практик. Не забудьте и вашу деятельность на общественных началах: например, если вы занимаете руководящую должность в одном из ферайнов (Verein = «общество, клуб»), это вполне можно преподнести в качестве потверждения того, что вы обладаете опытом руководства людьми (Führungserfahrung).

Часто во время разговора спрашивают о хобби. Если вы назовете в качестве таковых занятия спортом (велосипед, бег, плавание), это дополнительно сыграет в вашу пользу: любой работодатель хочет иметь здоровых сотрудников.
А что нужно работодателю?

Из полученного списка ваших способностей и знаний вычеркните теперь то, что для работодателя, пригласившего вас на Vorstelungsgespräch, не может иметь никакого значения. Например, если вы хотите устроиться на работу в качестве служащего в бюро, не играет особенной роли, что у вас есть навыки работы дворником, хотя, возможно, опыт работы шофером или курьером может здесь быть полезен. Для лучшей оценки, что важно и что нет для данного конкретного работодателя, стоит поискать информацию о фирме, которая вас пригласила (лучше всего на сайте фирмы или через т. н.«поисковую машину» в интернете). Кроме того, еще раз внимательно прочитайте обьявление, на которое вы ранее откликнулись, послав на эту фирму свой Bewerbung: какие обязанности будут у того кто займет эту должность, и что требуется для этого знать и уметь.

Очевидно, что при перечислении знаний и опыта, которыми вы обладаете, не нужно будет упоминать в разговоре и о тех порученных вам заданиях или возложенных на вас обязаностях, с которыми вы не справились. Vorstellungsgespräch — это своего рода торг между вами и потенциальным работодателем. Продавая на рынке какой-либо товар, вы стараетесь не афишировать, сколь только это возможно, его слабые стороны. Однако, на случай, если покупатель все же спросит, нужно всегда знать, как ответить на подобные вопросы, то есть заранее к ним подготовится. Такая же линия поведения должна быть и при «продаже» вашей собственной квалификации как специалиста: вы должны не только реально оценить для себя ваши «слабые стороны» (Schwächen) и но придумать, как это лучшим для вас образом преподнести вашему собеседнику, если вдруг разговор случайно зайдет об этом. Вы должны подумать и о том, что вообще ответить на подобный вопрос работодателя: «Какие, по вашему мнению (или мнению ваших коллег, друзей), ваши «слабые стороны»?».
«Слабые стороны»
Реальные «слабые стороны» — это не только порученные вам в прошлом задания или возложенные на вас обязанности, с которыми вы не смогли справиться. Это может быть и отсутствие у вас некоторых знаний или опыта, перечисленных в обьявлении о приеме на работу. Это может быть и просто частая смена рабочего места или годы длительной безработицы, что сразу бросится в глаза работодателю при чтении вашей биографии.

Кроме того, на ваши мнимые «слабые стороны» вам могут указать и некоторых особого рода вопросах, служащих для проверки вашей реакции (некоторые называют такие вопросы «провокационными). К ним относится, например, следующий вопрос: «Не считаете ли вы что слишком стары (или молоды) для занятия данной должности?»

Отвечайте на вопросы о ваших реальных и мнимых «слабых сторонах» примерно так:
Из вашего «недостатка» делайте «достоинство». Например, если вам скажут, что вы «для данной должности чересчур стары»— отвечайте, что зато у вас есть опыт, который очень важен в данном случае. При этом, приведите в доказательство конкретные примеры, почему этот опыт здесь особенно важен.
Если вы не обладаете какими-то из перечисленных в обьявлении знаниями или опытом, продумайте, как убедить своего собеседника, что уже приступили к ликвидации этого недостатка: например, стали посещать соответствующий курс или купили учебник по данному предмету. Согласно моему собственному опыту, убедительно звучит, если вы укажете при этом на успешное выполнение вами в прошлом обязанностей, где требовалось применение знаний, схожих с указанными в обьявлении. Потвердите это своими характеристиками с прошлых рабочих мест (Zeugnis). Не без оснований считается, что переучиться на что-то отчасти знакомое, можно быстрее, чем обучиться чему-то совсем новому.
Для оправдания времени длительной безработицы постарайтесь найти обьективные причины. В качестве их можно назвать уход за детьми или больным родственником, для иммигранта — время на адаптацию после приезда, изучение языка и т. д. Можно сказать здесь и об общем плохом положении в вашей отрасли, или банкротстве фирмы, роспуске отдела, если этот факт широко известен или же вы сможете это как-то потвердить документально.

Не забудьте сказать при этом, что вы всегда использовали время вынужденной безработицы для cамообразования, посещения каких-либо курсов и т. п. Потвердите это какими либо документами: например, посещение курса в Volkshochschule — соответствующим сертификатом или справкой о посещении (Teilnahme-bescheinigung).

И последний совет. Заранее планируя ваши ответы, не возлагайте вину за свои ошибки на кого-либо из сотрудников на предыдущих рабочих местах — это произведет самое невыгодное для вас впечатление на собеседника.

М.Язон

Февраль 12, 2008 — Рубрика: Работа
Метки: , ,