Миниджоб: ваши права и обязанности

Какую работу называют миниджоб?
Свод социальных законов делает различие между 3 видами миниджоб:

— «незначительно вознаграждаемая работа», оформленная как миниджоб (geringfüegig entlohnte Minijob);

— «миниджоб в частных домовладениях» (Minijob in Privathaushalten);

— «краткосрочный миниджоб» (kurzfristige Minijob).

Миниджоб является «незначительно вознаграждаемой работой», если ежемесячный заработок не превосходит 400 евро. Для того чтобы оформить работника по второму или по третьему виду миниджоб должны выполняться еще и дополнительные требования.

Так, например, к «миниджоб в частных домовладениях» может относиться лишь работа в домашнем хозяйстве. То есть, только те виды деятельности, которые обычно выполняются членами семьи: приготовление пищи, уборка, обслуживание, уход за детьми, уход за больными, старыми и инвалидами, а также садовая работа.

Как «краткосрочный миниджоб» может быть оформлена трудовая деятельность, ограниченная сроком в 2 месяца за календарный год, или в целом 50 рабочими днями в году.

Отчисления работника и работодателя
Все три вида миниджоб являются для работника не подлежащими обязательным отчислениям на социальное страхование (sozialversicherungsfrei). Однако в определенных случаях отчисления за работника делает со своей стороны работодатель.

При первом, общем случае миниджоб работодатель платит за работника взносы по упрощенному порядку в размере максимум 25,1%: наряду с 12% отчислений на пенсионное страхование и 11% в качестве страхования на случай болезни, платится еще и специальная «раскладка» (0,1%) для выравнивания расходов между разными больничными кассами — согласно Закону уравнивания расхода. Кроме того, платится еще и налог, в большинстве случаев — 2% от заработка. Для «миниджоберов», застрахованных в частном порядке или вовсе не застрахованных нигде, работодатель не обязан выплачивать взнос в страхование на случай болезни (составляющий в данном случае, как было сказано, 11% от заработка).

В феврале 2006 года Кабинет министров ФРГ принял решение о повышении с 1 июля этого года суммарных отчислений при первом случае миниджоб — с 25,1 до 30,1%. Теперь отчисления на больничное страхование составляют уже не 11, а 13%, а взнос в пенсионное страхование увеличится с 12 до 15%. Налог в 2% остается прежним. Таким образом, общая сумма и составит: 13+15+2+0,1 = 30,1%.

При «миниджоб в частных домовладениях» общие отчисления значительно меньше. Здесь работодатель платит только в целом 12,1% заработка, то есть 5% на больничное страхование, 5% на пенсионное страхование и 2% налога. Правда, и тут добавляется вышеназванная «раскладка» в 0,1 процента. Эти отчисления останутся и после 1 июля 2006 года на прежнем уровне: 5+5+2+0,1 = 12,1%.

При последнем, третьем виде миниджоб, то есть «краткосрочном миниджоб» работодатель не осуществляет отчислений в социальное страхование.

Преимущества для работодателя
Работодатель имеет от миниджоб некоторую пользу при оформлении документов: все отчисления при миниджоб-деятельности уплачиваются только в одно место — миниджоб-централе.

При «миниджоб в частных домовладениях» работодатели платят, кроме того, не только более низкие общие отчисления, чем в случае «незначительно вознаграждаемой работы», но и могут экономить также еще и на налогах: они имеют право списывать со своих налогов сумму до 510 евро в год.

Миниджоб в частных домовладениях
Если вы заняты как домработница у частных лиц, можно и здесь оформить миниджоб. Отличие от других случаев миниджоб здесь в том, что работодатели отчисляют с вашего заработка только 12,1% от заработка. Из них 5% идут в пенсионное страхование и страхование на случай болезни. К этому добавляются 2% упрощенного налога, а также по-прежнему незначительная «раскладка» для выравнивания расходов между разными больничными кассами согласно Закону уравнивания расходов (0,1%).

Добровольная доплата в пенсионное страхование
Если вы работаете как «миниджобер», то можете по желанию приобрести право на услуги предусмотренного законом пенсионного страхования в полном объеме. Такие, например, услуги, как реабилитацию или досрочный выход на пенсию. Вы должны для этого сами доплатить разницу в 7,5% между общим взносом работодателя (12%) и полной, установленной законом суммой взноса на пенсионное страхование (19,5%). Таким образом вы приобретете — с относительно небольшой собственной частью выплат — полноценные месяцы так называемого «рабочего стажа с выплатой взносов».

Для этого вы должны заявить вашему работодателю письменно, что вы хотите платить собственную часть пенсионного страхования, доплачивая сами до стандартной процентной ставки взноса (19,5%). После этого работодатель будет удерживать у вас эту собственную часть из вашего заработка и перечислять дальше вместе со своей частью (составляющую, как было уже сказано, 12%) в Minijobzentrale. Такое заявление вы можете подать в любое время, даже если работаете на этом миниджоб уже длительное время.

Границы заработка. Особые платежи
Также и «миниджоберы» имеют право на дополнительные выплаты в связи с отпуском (Urlaubsgeld) и денежную премию к Рождеству (Weihnachtsgeld), если это внесено в коллективный договор или трудовой договор. Однако при этом следует иметь в виду, что 400-евровая граница в эти месяцы может быть превышена, что автоматически делает вашу работу уже не миниджоб, а обычной работой, подлежащей обязательным выплатам в социальное страхование.

Переменный заработок
Определяющим фактором в вопросе обязательности страхования является сумма всех заработков за 12 месяцев. Превышение границы в 400 евро в отдельные месяцы само по себе еще недостаточно для заключения, что работа не является в эти месяцы миниджоб: необходимо вычислить средний заработок за год, и если этот заработок превысит все же 400 евро, работа перестает квалифицироваться как миниджоб и подлежит выплате социальных страховок.

Однако существует и тут исключение: если подобное превышение границы в 400 евро в отдельные месяцы года нельзя было предусмотреть заранее и превышение имело место только в двух месяцах в течение года — такая работа не перестает быть миниджоб, и обязанность страховочных отчислений не наступает.

Очевидно, что рассмотренный выше случай выплаты рождественской премии (Weihnachtsgeld) сюда не относится, так как выплата этой суммы всегда предусматривается заранее — рабочим или коллективным договором.

Случай работы с низкой зарплатой
Если ваша ежемесячная общая сумма заработка составляет от 400,01 до 800 евро, то вы работаете в так называемой «зоне низкой зарплаты». В этом случае начиная с 1 апреля 2003 г. разрешается делать более низкие отчисления на социальное страхование. Часть взноса растет постепенно от (примерно) 4% при заработке в размере 400,01 евро до (примерно) 21% при заработке в размере 800 евро. При этом базисом, от которого вычисляются проценты вашего взноса, является не полная ваша зарплата, а условная сумма, устанавливаемая по определенной формуле. Работодатель же платит в этом случае за вас свою часть по общему правилу — примерно 21 процент от фактического заработка.

Как работник вы и в этом случае можете увеличить ваши отчисления на пенсию до полного требуемого взноса в 19,5%.

Что же касается обложения налогом, то и оно происходит при такой зарплате по-особенному. Здесь действует положение о льготной, «сглаженной зоне» налогообложения (Gleitzone). При этом устраняется ранее существовавший «низкий порог зарплаты» (Niedriglohnschwelle), который возникал, согласно старому закону, из-за скачкообразного повышения отчислений на социальное страхование, если из-за непредусмотренного ранее превышения верхней границы заработка миниджоб внезапно становился уже обычной «страховочной» работой.

Ообенности при приработках студентов
Если студент работает во время учебы, он должен в обязательном порядке отчислять взносы в пенсионное страхование — как и любой другой работник.

В противоположность этому, в отношении других отчислений в рамках социального страхования (страхование на случай болезни, страхование по уходу и страхование по безработице) существует добровольность, то есть возможность освобождения от уплаты. Это положение действует при любом виде работы студента в свободное от лекций время, если он работал в течение лекционного времени не больше, чем 20 часов в неделю. Таким образом, во время семестра студент, независимо от своего заработка (то есть это может быть и более 400 евро!), не платит взносы в 3 вышеперечисленных вида социального страхования до тех пор, пока он работает не более 20 часов в неделю. Границей в этом случае является не заработок, а общее время работы.

Если же работа студента является миниджоб, работодатель со своей стороны платит за студента отчисления в больничное и пенсионное страхование по общим правилам для такой работы.
Приработки лиц, получающих профессиональное образование (Auszubildende)
Все заработки получающих профессиональное образование подлежат обязательным взносам на социальное страхование, как и у любых других работников. В том числе, и при работе до 400 евро. Никакой добровольности, подобно студенческой, здесь не существует.

Для этого круга лиц действует, между тем, особое распределение взноса между работодателем и работником. Если вознаграждение обучающегося за труд не превосходит «верхнюю границу незначительного заработка» (Geringverdienergrenze), выплачивать взносы обязан только работодатель. При этих взносах речь идет не о тех взносах работодателя, которые нужно выплачивать при миниджоб, а о взносах с заработка, подлежащего отчислениям на социальное страхование со стороны работника (с сумм свыше 400,01 евро).

Эта «верхняя граница незначительного заработка» составляет с 1 апреля 2003 года те же 400 евро.
vorota.de

Февраль 1, 2008 — Рубрика: Работа
Метки: , , ,