Миниджоб: все плюсы и минусы

Чем миниджоб плох
Представьте ситуацию, что у вас есть работа с зарплатой 400 евро, оформленная как миниджоб, то есть, без обязательных отчислений в социальное страхование. Но вы постоянно ищете работу на полный рабочий день: вам хочется, чтобы у вас были нормальные отчисления на пенсию, нормальный оплачиваемый отпуск (без дополнительных к тому усилий) и оплата больничного в случае болезни.

Кстати, многие работающие на базис даже не знают, что оплачиваемый отпуск им на самом деле ПОЛОЖЕН, как и любым другим работникам. Работодатели, пользуясь неосведомленностью «миниджоберов», заставляют их брать отпуск «за свой счет». При болезни работника тоже возникают недоразумения, вплоть до того, что «миниджоберы» боятся сдать выданный им врачом больничный лист, думая, что оплата больничного им не положена.
Как отстоять свои права

С другой стороны, отстоять свои права в этих вопросах работнику часто бывает нелегко, даже если он осведомлен о том, что и годовой отпуск, и оплачиваемый больничный ему ПОЛАГАЮТСЯ, как и тем, кто работает на работе с отчислениями на социальные страховки. Сам я в подобной ситуации как-то обращался к адвокату. Совет этого адвоката был таков: «Если хотите по-прежнему работать там — лучше о полагающемся вам по закону оплачиваемом отпуске, а также о больничном не заикайтесь. Если уже увольняетесь — тогда можете потребовать и получить дополнительные деньги, так как закон на вашей стороне».
Миниджоб как «небенджоб»

Итак, представьте, что вы ищете работу на полный рабочий день, имея уже работу на базис. И вот, наконец, нашли. Как я уже писал, если вам удастся сохранить какое-то время сразу ОБЕ работы, то такая комбинация достаточно выгодна: доходы от мини-джоб в этом случае не суммируются с доходами от второй работы, считающейся «основной» тогда, когда эта вторая работа оформлена как versicherungspflichtige Beschaeftigung, то есть с заработка на этой второй работе производятся в обязательном порядке отчисления в социальное страхование.

На первой же работе, оформленной как миниджоб, такие вычеты с заработка не производятся. Хотя работодатель, со своей стороны, и выплатит за вас 23 процента с суммы заработка в социальные страховки и 2 процента — как налог.
Неожиданная ситуация

Работодатель на второй работе о первой работе знает и обещает вам временно — ну, например, месяц — в качестве «пробного периода» терпеть то, что вы работаете еще где-то, но требует при этом, чтобы через месяц вы все же с первой работы уволились. Вы начинаете у него работать, и целую неделю работодатель обещает вам оформить ваше поступление к нему на работу официально, пока, наконец, в конце недели он вдруг не объявляет вам… об увольнении: «Завтра больше не приходите! Вы мне как работник не подходите».

Отстоять свои права вам в этой ситуации достаточно трудно, и на какие-либо деньги вы и не надеетесь. Однако еще через пару дней работодатель по каким-то соображениям вдруг решает оформить вашу работу у него «задним числом». Одновременно с регистрацией приема вас на работу он регистрирует и ваше увольнение. И регистрирует все это, повторяю, через несколько дней ПОСЛЕ последнего дня вашей работы у него. Но самое главное — регистрирует он эту вашу деятельность не как ПОЛНОЦЕННУЮ РАБОТУ с обязательными страховочными отчислениями (о чем у вас с ним был уговор), а как работу на базис, как второй для вас мини-джоб. Делает он так по каким-то своим соображениям, вашего согласия на это не спросив.

Сумма заработка за неделю вышла-то совсем маленькая, вы уже все равно уволены, и работодатель думает, что вы, возможно, будете рады и таким деньгам, раз письменного соглашения не было, и доказать вам что-либо вообще теперь очень трудно. Копию документа о вашей регистрации в Minijob-Zentrale вместе с заполненной налоговой картой он пересылает вам письмом. Тут вы неожиданно и узнаете, что были, оказывается, целую неделю двойным «мини-джобером».
Чем это плохо для вас и для первого работодателя

Оформляя вас против вашего желания не как работника с обязательными отчислениями на социальное страхование, а как «миниджобера», второй работодатель причинил вам вред, поскольку при комбинации двух работ на базис заработки уже СУММИРУЮТСЯ. И как только они превысят в сумме 400 евро, трудовые отношения на обеих работах прекращают быть миниджобом и подлежат страховочным отчислениям. Но у вас-то уже и так было 400 евро на первой работе!

Теперь ваш первый работодатель (которому вы пока что не говорили о второй работе) с большой долей вероятности узнает об этом от Minijob-Zentrale. Узнает, поскольку это учреждение отправит работодателя разбираться с вашей больничной кассой, куда работодателю придется вновь заплатить страховочные отчисления за вас — в сумме примерно 40% от вашего первого заработка (точное число процентов здесь зависит от того, в какой больничной кассе вы состоите).

Правда, материально первый работодатель вроде бы ничего не потеряет. Возможно, Minijob-Zentrale даже вернет ему уже уплаченные 23 процента взносов. Кроме того, вы по-прежнему у него работаете. Он должен был бы по закону вычесть с вас в этот месяц около 20% от вашего заработка (вашу половину страховочных взносов), а он этого не сделал, рассматривая вашу работу как миниджоб. Теперь он осуществит эти вычеты задним числом, и в результате, как видите, вам НЕДОПЛАТЯТ на первой работе некоторую часть вашей зарплаты.
Как вас могут при этом наказать

Конечно, формально вы вроде бы ничего не нарушили, если в договоре с первым работодателем не было пункта о НЕОБХОДИМОСТИ обязательно сообщать ему о любом поступлении на другую работу. Но, вполне вероятно, что первый работодатель, узнав о второй работе через Minijob-Zentrale, будет зол на вас за то, что вы добавили ему забот по оформлению отчислений с вашей зарплаты. И это, возможно, не лучшим образом повлияет на отношение работодателя к вам. К тому же он теперь будет иметь в виду, что вы, возможно, планируете уйти от него.
Трудности у «работодателя номер два»

Однако и второй работодатель сделал при этом хуже не только вам, но и себе. Ведь и ваша недельная работа у него получилась юридически не такой, какой он ее вдруг захотел оформить ПРОТИВ ВАШЕГО ЖЕЛАНИЯ! Теперь со второго работодателя тоже потребуют доплатить за вас эти оставшиеся 17 процентов от заработанной вами у него суммы — в качестве взносов в социальное страхование.

Примерно половину всех обязательных отчислений с заработка платит, как известно, работник, вторую половину доплачивает работодатель. Разумеется, работодатель должен был ранее отчислить у вас вашу «страховочную» половину из зарплаты, оформи он вас так, как вы с ним договорились. Но теперь, после вашего увольнения, ему придется все заплатить САМОМУ, а возместить эти отчисления, потребовав их с вас письмом, ему будет трудно. Особенно, если вы заявите, что ни о каком миниджобе разговора с ним вообще не было, и поэтому вы платить отказываетесь.
Другие нарушения ваших прав

Вышеуказанные трудности второго работодателя вас на самом деле не интересуют. Но он создал неудобства для вас, в том числе и денежные потери на первом рабочем месте, на которые вы явно не рассчитывали.

Кроме неправильной регистрации вас в Minijob-Zentrale, второй работодатель в нашем примере допустил еще и грубейшее НАРУШЕНИЕ ЗАКОНА о Kuendigungsfrist — сроке расторжения трудового договора. Согласно существующему закону, работодатель обязан был письменно объявить вам об увольнении, уведомив вас за 4 недели до даты прекращения трудовых отношений.

Это правило действует, правда, только если при поступлении на работу не был обговорен испытательный срок (Probezeit). Во время этого срока Kündigungsfrist всего 2 недели. Испытательный срок обычно 6 месяцев, если в договоре не указан меньший срок, например, 2 или 3 месяца.

Разумеется, существуют разные особые причины для увольнения без соблюдения этого срока (fristlose Kündigung), но они должны быть достаточно серьезными (например, кража на рабочем месте). Однако на этом особом случае я не буду здесь останавливаться.
Что делать?

БОРОТЬСЯ за свои права! В любом случае работник, уволенный без соблюдения испытательного срока, должен как можно скорее обратиться к адвокату и с его помощью подать жалобу на нарушение закона в суд по урегулированию трудовых споров (Arbeitsgericht).
С чего начать?

Можно начать с того, что сходить в бесплатную консультацию для людей с небольшими доходами при Amtgericht, чтобы еще раз прояснить для себя ситуацию. Но реально помочь действием такой «дежурный» адвокат вам не сумеет, он может только дать советы. Для каких-либо реальных шагов лучше обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом законодательстве (Arbeitsrecht). Список адресов и телефонов таких адвокатов для вашей местности вы можете испросить в специальном учреждении, которое называется Rechtanwaltskammer.
Beratungsschein

Если у вас нет договора на адвокатскую страховку, то для похода к адвокату по вашему выбору можно взять там же, в Amtgericht, специальное гарантийное письмо на оплату, так называемый Beratungsschein. Правда, при этом тщательно проверяется, что вы (по своим небольшим доходам) имеете на это право.

Имейте в виду: не все адвокаты возьмутся вести дела на основе Beratungsschein, так как суд гарантирует лишь определенную фиксированную оплату по нему, независимо от сложности рассматриваемого случая. Это, естественно, может стать невыгодным для адвоката, если дело окажется сложным и запутанным и потребует от него значительных усилий.

Поэтому вам, уже договариваясь о первой встрече с адвокатом, надо сразу сказать ему, что оплата производится через Beratungsschein, дабы потом не возникло недоразумений.
Что сделает адвокат?

На основе Beratungsschein адвокат будет пробовать договориться с бывшим работодателем без суда. Пути для этого есть разные. Так, адвокат может написать письмо бывшему работодателю – со ссылкой на параграфы закона о категорической необходимости соблюдения сроков расторжения трудовых соглашений и с угрозой немедленного обращения в суд в случае несогласия работодателя решить вопрос по-хорошему. Это может быть и телефонный звонок адвоката работодателю, если вы предложите такой вариант вашему защитнику. Лучше, если вы будете при этом звонке присутствовать, попросив адвоката включить «громкую связь». Преимуществом телефонного «прессинга» перед письмом, как мне кажется, является возможность застигнуть работодателя врасплох.

Мне пришлось как-то присутствовать при подобном телефонном разговоре. Адвокат, говоря подчеркнуто вежливо, с иронией, упорно гнул свою линию, невзирая на слабые попытки бывшего работодателя возразить. Кончилось тем, что работодатель пошел на удовлетворение ВСЕХ требований работника: в частности, тому была начислена зарплата еще за 2 недели, полагающиеся в данном случае как Kündigungsfrist.
Обращение в суд

И, наконец, если работодатель не согласится на такие договоренности, есть возможность перенести рассмотрение дела в суд. Для этого, как я упомянул, надо всегда помнить, что жалоба по соблюдению Kündigungsfrist должна быть подана не позже, чем через 3 недели после последнего дня вашей работы.

Правда, в этом случае нужно запросить другое гарантийное письмо от суда – гарантию на оплату ваших судебных затрат (Prozesskostenhilfe), так как посредством Beratungsschein эти услуги уже не покрываются. Данный вид субсидии государства для лиц, не имеющих возможности нести судебные издержки, обычно не включает затраты на возмещение адвокатских расходов противоположной стороны в случае проигрыша дела. Однако в порядке исключения, как мне недавно разъяснил один адвокат, если речь идет о подобном трудовом споре, государство возмещает также расходы на адвоката оппонента.

vorota.de

Январь 22, 2008 — Рубрика: Работа
Метки: нарушения, отчисления, работодатель