По ту сторону баррикад

Хотя у меня и нет большого опыта поиска работы в Германии, мне тем не менее в своё время пришлось писать резюме, рассылать, ходить на интервью. В 1999 году этот процесс прошел безболезненно. А сейчас, по истечении 8 лет, я участвую в процессе выбора новых сотрудников для своей фирмы. Чтение резюме и участие в интервью позволяет взглянуть на процесс поиска работы совсем с другой стороны. Здесь я хочу поделиться некоторыми своими последними наблюдениями. Советы, приведённые здесь, ни в коей мере не претендуют на применимость в вашей конкретной ситуации и не (необязательно) отражают точку зрения моего работодателя. Мой опыт в небольшой фирме из области ИТ. Комментарии с пометкой «для неместных» предназначены для тех, кто переехал на постоянное место жительства из другой страны.
Готовим соломку
Свежему выпускнику ВУЗа не так просто найти себе хорошее первое место работы. Поэтому постарайтесь ещё во время учёбы найти себе хорошую практику и/или сочетать учёбу с работой, связанной с будущей специальностью. Это даст возможность вести предметный разговор с потенциальными работодателями.
Выбираем работу
Не стоит посылать резюме по всем объявлениям, которые вам удастся найти. Количество не означает качество (если ваша цель убедить кого-то в том, что вы ищите работу, а не найти работу, этот совет не действует). Прежде чем посылать резюме, внимательно прочитайте объявление и хотя бы чуть-чуть посмотрите сайт компании. Подходит ли фирма вам? Можете ли вы подойти фирме? Вы необязательно должны соответствовать всем пунктам объявления, но если есть радикальные расхождения, должны быть и очень серьёзные аргументы объясняющие и подкрепляющие это.
Пишем резюме
Обратите внимание, каким способом фирма ожидает получить резюме. К примеру, моя фирма принимает исключительно резюме, полученные электронным способом. У многих фирм есть свои формуляры для резюме. Уважайте этот фактор. Фирмы получают огромный поток резюме на свои объявления. Процесс отбора очень утомителен для фирмы и её сотрудников, не только для вас.
Если вы шлёте резюме по электронной почте, постарайтесь поместить всю важную информацию в текст самого письма, а все сопровождающие документы добавьте как приложения. Минимизируйте количество приложений — неудобно работать с десятком приложений. Укажите, где вы нашли объявление (это поможет работодателю отслеживать эффективность различных каналов поиска сотрудников) и как называлась должность.
Обязательно укажите на первой странице (хорошо, если она и единственная):
Контактную информацию
Год рождения
Семейное положение, дети
Чем вы занимаетесь сейчас?
Образование — самое высшее из у вас имеющихся, с указанием специальности, годами учебы, специализации, темы дипломной работы, оценки. Если образование неоконченное — укажите это. Из средней школы интересует итоговая оценка. Полный список всех курсов, которые вы посещали, можете приложить где-нибудь в конце.
Опыт работы. 1-2 самых главных должности. Если ваш послужной список больше, укажите главные для этой фирмы, весь список приложите в конце.
Знания/умения — перечислите несколько самых важных пунктов — тех, что требуются от вас объявлением. Не заставляйте работодателя самого читать описания всех проектов, в которых вы участвовали. Подкрепите свою информацию ссылками — где и сколько использовались знания/умения.
Языки. Местный язык указывайте только, если вы неместный. Английский указывают так или иначе все, поэтому не указать его совсем нельзя, а как вы оцените свой уровень не суть важно. Если это действительно важно, вам всё равно не поверят на слово — или надо показать, что прожили год за границей, или во время интервью могу перейти на английский. Другие языки — на мой взгляд лучше указать опыт использования языка, чем просто «хорошо» — например, «6 лет учебы в школе» или «6 месяцев за границей как au-pair».
Когда можете приступить к работе?
Фотография играет немаловажную роль, как это ни удивительно. Хорошая фотография не даст вам работу автоматически, но повысит шансы, что вашему резюме уделят внимание, что оно будет выделяться из остальных.
(для неместных) Если у вас нет местного гражданства, укажите ваше гражданство, а также информацию касающуюся вашего статуса и разрешения на работу. Исходите из того, что работодатель не имеет ни малейшего представления о правилах найма иностранцев. Снимите ему головную боль сами и сразу.
Если в объявлении вас спрашивают о вашем представлении о зарплате, то укажите ваши представления о зарплате (обычно в тысячах евро в год). Уважайте работодателя – ему эти данные нужны. Если вы не знаете цен на рынке труда, проведите предварительный анализ. Это необязательно будет вашей конечной цифрой. Вы можете указать действительно «ваши представления». К примеру «на старом месте мне платили XZY». Указание этой цифры поможет избежать недоразумений и потерянного времени для обеих сторон.
Дорабатывайте резюме (первую страницу) для каждого работодателя. Важно чтобы беглый просмотр вашего резюме вызывал интерес.
Не переоценивайте роль объявления. Хоть вы и посылаете резюме на определенную описанную должность, это не означает, что в фирме действительно имеется вакантная «ставка» с прилагающимся столом, компьютерном и должностной инструкцией. Многие фирмы постоянно ищут интересных сотрудников и периодически запускают «пробные» объявления. Есть ли для вас место и если да, то какое определится после интервью.
В связи с предыдущим — не ограничивайтесь объявлениями, смелее посылайте инициативные резюме в понравившиеся вам фирмы. Многие фирмы находятся в пограничном состоянии — хороших людей взять готовы, но запускать собственный процесс поиска лень. Объясните фирме, почему вы будете для неё оптимальным решением.
Идём на интервью
Если вас пригласили на интервью, это хороший знак. Банальные советы о том, как одеваться или что не надо опаздывать я тут давать не буду (хотя могу порекомендовать не приходить раньше названного времени — у вашего партнера по разговору свой график!).

Главное что вы должны помнить на интервью — перед вами такой же человек (или такие же люди) как и вы. Интервью — это не экзамен. Вам не устраивают бинарную проверку знает/не знает или делал/не делал. Большая часть информации передаётся вообще невербально. Прежде всего сохраняйте спокойствие. Вы пришли поговорить. У обеих сторон есть свои интересы и свои проблемы. У работодателя очевидно есть проблема — у него есть работа, которую никто не делает. Ему нужен партнер, которому можно доверить эту работу. Вы — это решение проблемы. Так и подавайте себя. Вы не выпрашиваете подачку, вы помогаете работодателю решать его проблемы.

Сохраняйте спокойствие. Если ваше лицо покрыто красными пятнами от волнения уже в момент приветствия — это сразу настораживающий знак.

Вы можете взять предлагаемый вам напиток или отказаться — это не важно. Главное — ведите себя естественно. Если вам нужен сахар, а его не дали — не стесняйтесь попросить, это все не страшно и неважно. Даже если вы прольете сливки на стол — это вызовет смех, и вас запомнят. Но вас не спишут из-за этого инциндента со счетов (если только вы не устраиваетесь официантом или стюардессой).

Вас обязательно попросят так или иначе рассказать вашу «легенду». Вы можете пересказать своё резюме своими словами. Не важно, что работодатель его уже прочитал. Интересно, как вы расскажете. На чём сделаете акцент. Сколько уверенности будет в вашем голосе. О чём вы будете говорить с каким интересом. Подготовьте эту «речь» заранее, но тем не менее не тарабаньте её наизусть — учтите, что вы всё равно ведёте диалог с людьми.

Если вам задают вопрос, на который у вас нет ответа, это не значит, что вы пропали. Работодатель может знать, что у вас нет ответа и сознательно спрашивать — хотя бы чтобы узнать вашу реакцию на такие ситуации. Если вы смущаетесь, и на вашем лице крик о помощи — это не в вашу пользу.

Будьте готовы говорить о «дырах» в резюме и любых выпячивающихся моментах. Именно они бросаются в глаза при чтении резюме. Если вы год нигде не работали — приготовьте объяснение почему. Знайте, почему вы меняли работу, прерывали учёбу и т.д.

Обязательно потратьте время до интервью на изучение веб-сайта работодателя. Прочитайте больше, чем главную страницу — познакомьтесь с продуктами фирмы, с её историей, основными фактами, последними пресс-релизами. Сам факт, что вы это сделали даст вам дополнительные пункты.

Подготовьте ответ на вопрос, «что же вы собственно хотите?». Каковы ваши представления о вашем пути развитя? Чем вы хотите заниматься? Чем не хотите? Если есть выбор между А и Б, что вам больше по душе? Отвечайте честно. Не пытайтесь сказать, что вы хотите делать всё и сразу. Это неправдоподобно и всё равно не добавляет очков. Не старайтесь угадать «правильный» ответ. Значительно лучше, если ваш ответ звучит убедительно и правдоподобно. Такие вопросы задаются не по прихоти. Они позволяют лучше позиционировать вас внутри фирмы.

Подготовьте свои вопросы работодателю. Вас должны интересовать ваши будущие обязанности, но не только. Направление развития фирмы, применяемые подходы — уже просмотр сайта даст вам достаточно сырья для вопросов. Не пытайтесь в начале разговора спрашивать о длительности отпуска или величене бонуса.

автор: ggv [01.06.2008]
вариант
для печати
Хотя у меня и нет большого опыта поиска работы в Германии, мне тем не менее в своё время пришлось писать резюме, рассылать, ходить на интервью. В 1999 году этот процесс прошел безболезненно. А сейчас, по истечении 8 лет, я участвую в процессе выбора новых сотрудников для своей фирмы. Чтение резюме и участие в интервью позволяет взглянуть на процесс поиска работы совсем с другой стороны. Здесь я хочу поделиться некоторыми своими последними наблюдениями. Советы, приведённые здесь, ни в коей мере не претендуют на применимость в вашей конкретной ситуации и не (необязательно) отражают точку зрения моего работодателя. Мой опыт в небольшой фирме из области ИТ. Комментарии с пометкой «для неместных» предназначены для тех, кто переехал на постоянное место жительства из другой страны.
Готовим соломку
Свежему выпускнику ВУЗа не так просто найти себе хорошее первое место работы. Поэтому постарайтесь ещё во время учёбы найти себе хорошую практику и/или сочетать учёбу с работой, связанной с будущей специальностью. Это даст возможность вести предметный разговор с потенциальными работодателями.
Выбираем работу
Не стоит посылать резюме по всем объявлениям, которые вам удастся найти. Количество не означает качество (если ваша цель убедить кого-то в том, что вы ищите работу, а не найти работу, этот совет не действует). Прежде чем посылать резюме, внимательно прочитайте объявление и хотя бы чуть-чуть посмотрите сайт компании. Подходит ли фирма вам? Можете ли вы подойти фирме? Вы необязательно должны соответствовать всем пунктам объявления, но если есть радикальные расхождения, должны быть и очень серьёзные аргументы объясняющие и подкрепляющие это.
Пишем резюме
Обратите внимание, каким способом фирма ожидает получить резюме. К примеру, моя фирма принимает исключительно резюме, полученные электронным способом. У многих фирм есть свои формуляры для резюме. Уважайте этот фактор. Фирмы получают огромный поток резюме на свои объявления. Процесс отбора очень утомителен для фирмы и её сотрудников, не только для вас.
Если вы шлёте резюме по электронной почте, постарайтесь поместить всю важную информацию в текст самого письма, а все сопровождающие документы добавьте как приложения. Минимизируйте количество приложений — неудобно работать с десятком приложений. Укажите, где вы нашли объявление (это поможет работодателю отслеживать эффективность различных каналов поиска сотрудников) и как называлась должность.
Обязательно укажите на первой странице (хорошо, если она и единственная):
Контактную информацию
Год рождения
Семейное положение, дети
Чем вы занимаетесь сейчас?
Образование — самое высшее из у вас имеющихся, с указанием специальности, годами учебы, специализации, темы дипломной работы, оценки. Если образование неоконченное — укажите это. Из средней школы интересует итоговая оценка. Полный список всех курсов, которые вы посещали, можете приложить где-нибудь в конце.
Опыт работы. 1-2 самых главных должности. Если ваш послужной список больше, укажите главные для этой фирмы, весь список приложите в конце.
Знания/умения — перечислите несколько самых важных пунктов — тех, что требуются от вас объявлением. Не заставляйте работодателя самого читать описания всех проектов, в которых вы участвовали. Подкрепите свою информацию ссылками — где и сколько использовались знания/умения.
Языки. Местный язык указывайте только, если вы неместный. Английский указывают так или иначе все, поэтому не указать его совсем нельзя, а как вы оцените свой уровень не суть важно. Если это действительно важно, вам всё равно не поверят на слово — или надо показать, что прожили год за границей, или во время интервью могу перейти на английский. Другие языки — на мой взгляд лучше указать опыт использования языка, чем просто «хорошо» — например, «6 лет учебы в школе» или «6 месяцев за границей как au-pair».
Когда можете приступить к работе?
Фотография играет немаловажную роль, как это ни удивительно. Хорошая фотография не даст вам работу автоматически, но повысит шансы, что вашему резюме уделят внимание, что оно будет выделяться из остальных.
(для неместных) Если у вас нет местного гражданства, укажите ваше гражданство, а также информацию касающуюся вашего статуса и разрешения на работу. Исходите из того, что работодатель не имеет ни малейшего представления о правилах найма иностранцев. Снимите ему головную боль сами и сразу.
Если в объявлении вас спрашивают о вашем представлении о зарплате, то укажите ваши представления о зарплате (обычно в тысячах евро в год). Уважайте работодателя – ему эти данные нужны. Если вы не знаете цен на рынке труда, проведите предварительный анализ. Это необязательно будет вашей конечной цифрой. Вы можете указать действительно «ваши представления». К примеру «на старом месте мне платили XZY». Указание этой цифры поможет избежать недоразумений и потерянного времени для обеих сторон.
Дорабатывайте резюме (первую страницу) для каждого работодателя. Важно чтобы беглый просмотр вашего резюме вызывал интерес.
Не переоценивайте роль объявления. Хоть вы и посылаете резюме на определенную описанную должность, это не означает, что в фирме действительно имеется вакантная «ставка» с прилагающимся столом, компьютерном и должностной инструкцией. Многие фирмы постоянно ищут интересных сотрудников и периодически запускают «пробные» объявления. Есть ли для вас место и если да, то какое определится после интервью.
В связи с предыдущим — не ограничивайтесь объявлениями, смелее посылайте инициативные резюме в понравившиеся вам фирмы. Многие фирмы находятся в пограничном состоянии — хороших людей взять готовы, но запускать собственный процесс поиска лень. Объясните фирме, почему вы будете для неё оптимальным решением.
Идём на интервью
Если вас пригласили на интервью, это хороший знак. Банальные советы о том, как одеваться или что не надо опаздывать я тут давать не буду (хотя могу порекомендовать не приходить раньше названного времени — у вашего партнера по разговору свой график!).

Главное что вы должны помнить на интервью — перед вами такой же человек (или такие же люди) как и вы. Интервью — это не экзамен. Вам не устраивают бинарную проверку знает/не знает или делал/не делал. Большая часть информации передаётся вообще невербально. Прежде всего сохраняйте спокойствие. Вы пришли поговорить. У обеих сторон есть свои интересы и свои проблемы. У работодателя очевидно есть проблема — у него есть работа, которую никто не делает. Ему нужен партнер, которому можно доверить эту работу. Вы — это решение проблемы. Так и подавайте себя. Вы не выпрашиваете подачку, вы помогаете работодателю решать его проблемы.

Сохраняйте спокойствие. Если ваше лицо покрыто красными пятнами от волнения уже в момент приветствия — это сразу настораживающий знак.

Вы можете взять предлагаемый вам напиток или отказаться — это не важно. Главное — ведите себя естественно. Если вам нужен сахар, а его не дали — не стесняйтесь попросить, это все не страшно и неважно. Даже если вы прольете сливки на стол — это вызовет смех, и вас запомнят. Но вас не спишут из-за этого инциндента со счетов (если только вы не устраиваетесь официантом или стюардессой).

Вас обязательно попросят так или иначе рассказать вашу «легенду». Вы можете пересказать своё резюме своими словами. Не важно, что работодатель его уже прочитал. Интересно, как вы расскажете. На чём сделаете акцент. Сколько уверенности будет в вашем голосе. О чём вы будете говорить с каким интересом. Подготовьте эту «речь» заранее, но тем не менее не тарабаньте её наизусть — учтите, что вы всё равно ведёте диалог с людьми.

Если вам задают вопрос, на который у вас нет ответа, это не значит, что вы пропали. Работодатель может знать, что у вас нет ответа и сознательно спрашивать — хотя бы чтобы узнать вашу реакцию на такие ситуации. Если вы смущаетесь, и на вашем лице крик о помощи — это не в вашу пользу.

Будьте готовы говорить о «дырах» в резюме и любых выпячивающихся моментах. Именно они бросаются в глаза при чтении резюме. Если вы год нигде не работали — приготовьте объяснение почему. Знайте, почему вы меняли работу, прерывали учёбу и т.д.

Обязательно потратьте время до интервью на изучение веб-сайта работодателя. Прочитайте больше, чем главную страницу — познакомьтесь с продуктами фирмы, с её историей, основными фактами, последними пресс-релизами. Сам факт, что вы это сделали даст вам дополнительные пункты.

Подготовьте ответ на вопрос, «что же вы собственно хотите?». Каковы ваши представления о вашем пути развитя? Чем вы хотите заниматься? Чем не хотите? Если есть выбор между А и Б, что вам больше по душе? Отвечайте честно. Не пытайтесь сказать, что вы хотите делать всё и сразу. Это неправдоподобно и всё равно не добавляет очков. Не старайтесь угадать «правильный» ответ. Значительно лучше, если ваш ответ звучит убедительно и правдоподобно. Такие вопросы задаются не по прихоти. Они позволяют лучше позиционировать вас внутри фирмы.

Подготовьте свои вопросы работодателю. Вас должны интересовать ваши будущие обязанности, но не только. Направление развития фирмы, применяемые подходы — уже просмотр сайта даст вам достаточно сырья для вопросов. Не пытайтесь в начале разговора спрашивать о длительности отпуска или величене бонуса.
vorota.de

Январь 19, 2008 — Рубрика: Работа
Метки: интервью, компания, резюме